Kontroly SÚIP v roce 2026: na co se připravit v oblasti BOZP

Co je při kontrole předmětem prověřování:

Boj proti "šedým" praktikám: Prioritou je intenzivní odhalování nelegálního zaměstnávání a tzv. zastřeného zprostředkování zaměstnání (šedé agentury), a to často ve spolupráci s Policií ČR a dalšími kontrolními orgány. Cílem je i eliminace "zastřeného zprostředkování", kdy se firmy snaží obcházet zákon o zaměstnanosti prostřednictvím obchodních vztahů místo řádného přidělení zaměstnanců.

Pracovní podmínky cizinců: Zvýšená pozornost je věnována zaměstnancům ze zahraničí, včetně držitelů dočasné ochrany a vysílaných pracovníků. Nově se kontroluje dodržení informační povinnosti u cizinců před nástupem do práce (podle novely zákona o zaměstnanosti z října 2025). Nesplnění této povinnosti se posuzuje jako přestupek nehlášené práce s vysokými pokutami.

Odměňování a rovný přístup: SÚIP se zaměřuje na dodržování minimální mzdy, rovné odměňování mužů a žen. Kontroly se zaměřují na pracovní dobu a dobu odpočinku, odměňování (včetně příplatků za práci v noci, víkendu či svátky) a správnost vedení evidence pracovní doby. Pozornost směřuje i na rovné zacházení a zákaz diskriminace (včetně diskriminačních inzerátů).

Bezpečnost na stavbách: Kontroly cílí na bezpečnost na staveništích a další pracoviště, přičemž inspektoři zkoumají zejména příčiny pracovních úrazů.

Kamerové systémy na pracovišti: Princip nezbytnosti - kamerový systém nesmí být používán plošně pro "hlídání výkonu" zaměstnanců. Jeho instalace musí mít legitimní důvod (např. ochrana majetku, zajištění bezpečnosti u nebezpečných technologií). Zaměstnanci musí být o monitoringu předem a prokazatelně informováni. "Nenápadné" kamery jsou nepřípustné. Kamery nikdy nesmí mířit do prostor určených pro soukromí (šatny, toalety, odpočinkové zóny). Zaměstnavatel musí mít jasně stanovenou dobu, po kterou jsou záznamy uchovávány (obvykle jen několik málo dní), a nesmí je využívat k jiným účelům, než ke kterým byl systém zřízen.

Běžná kontrola v praxi -na co se inspektoři zaměřují:

Dokumentace BOZP a hodnocení rizik: Inspektoři nejčastěji začínají kontrolou dokumentace. Prověřují, zda máte aktuální hodnocení rizik pro všechny činnosti, pracoviště a používaná zařízení. V roce 2026 se více sleduje, zda je hodnocení rizik živý dokument – tedy zda se aktualizuje při změnách technologie, organizace práce nebo po vzniku úrazu. Typickým pochybením je zastaralé hodnocení rizik, chybějící záznamy o přijatých opatřeních nebo formální kopírování vzorů bez vazby na reálné podmínky na pracovišti.

Vyhrazená technická zařízení (VTZ) a revize: Inspektoři důsledně kontrolují platnost revizních zpráv u všech vyhrazených zařízení – tedy elektrických zařízení, plynových spotřebičů, tlakových nádob a zdvihacích zařízení. Dokumentace musí obsahovat nejen výchozí revizi, ale i aktuální periodické revize a záznamy o odstranění závad zjištěných při těchto kontrolách, včetně jmenovaných osob a směrnic a Místně provozně bezpečnostního předpisu (MPBP).

Školení zaměstnanců a evidence školení: Další klíčovou oblastí je školení BOZP. Inspektoři kontrolují obsah školení, periodicitu, způsob ověření znalostí a především evidenci. V roce 2026 se očekává přesnější sledování, kdo, kdy a na co byl proškolen – včetně e‑learningu a online kurzů. Častým nedostatkem jsou neúplné prezenční listiny, chybějící podpisy, nejasné rozlišení vstupního a opakovaného školení nebo školení bez vazby na konkrétní rizika daného pracoviště. Praktickým tipem je zavést jednotný systém evidence (klidně digitální), kde lze rychle doložit školení každého zaměstnance.

Záznamy o pracovních úrazech a prevence: Inspektoři prověřují, zda vedete úplnou a pravdivou evidenci pracovních úrazů, včetně drobných úrazů a nebezpečných situací (tzv. near miss). V roce 2026 se více hodnotí, jak s těmito informacemi pracujete – zda analyzujete příčiny, přijímáte nápravná opatření a informujete zaměstnance. Typickým pochybením je nehlášení lehčích úrazů, nedostatečný popis příčin nebo chybějící záznam o přijatých opatřeních. Doporučuje se mít jasný interní postup, jak úraz nahlásit, vyšetřit a zdokumentovat, včetně odpovědných osob a lhůt.

Používání OOPP a pracovní postupy: V praxi inspektoři sledují, zda zaměstnanci skutečně používají přidělené osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) a zda jsou tyto prostředky vhodné pro dané riziko. Kontroluje se přidělovací list, návody k použití, školení o správném používání a evidence výměn. Typickým pochybením je formální přidělení OOPP bez kontroly jejich používání, nevhodný typ ochrany (např. špatný typ respirátoru) nebo chybějící údržba. U pracovních postupů se hodnotí, zda jsou písemně zpracované, srozumitelné, dostupné na pracovišti a zda je zaměstnanci skutečně dodržují. V roce 2026 se více sleduje, zda jsou postupy integrovány do každodenního řízení práce, nikoli jen uložené v šanonu.

Práce z výšky a práce s nebezpečnými látkami: Práce ve výškách patří dlouhodobě mezi nejrizikovější činnosti. Inspektoři kontrolují zajištění proti pádu, technický stav žebříků, lešení a plošin, proškolení pracovníků a záznamy o revizích. Typickým pochybením je improvizované používání žebříků, chybějící kotvící body, neúplné revizní zprávy nebo práce bez jištění. U nebezpečných látek se prověřuje, zda máte aktuální bezpečnostní listy, hodnocení rizik, značení nádob a pracovišť, školení zaměstnanců a opatření k ochraně zdraví (větrání, OOPP, havarijní plány). V roce 2026 se více zdůrazňuje sledování expozice a informování zaměstnanců o dlouhodobých zdravotních rizicích.

Práce mladistvých a cizinců: Inspektoři se zaměřují na to, zda mladiství zaměstnanci (do 18 let) nevykonávají zakázané práce, mají přizpůsobené pracovní podmínky a jsou adekvátně proškoleni. Typickým pochybením je přidělení fyzicky náročných nebo rizikových činností bez odpovídajícího dozoru. U cizinců se kontroluje nejen legálnost zaměstnání, ale i to, zda rozumějí pokynům BOZP – tedy dostupnost školení a pokynů v jazyce, kterému skutečně rozumí. V roce 2026 se více sleduje, zda zaměstnavatel aktivně předchází jazykovým bariérám a nedorozuměním, která mohou vést k úrazům.

Pracovnělékařské služby (PLS): Musíte mít platnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařské péče. Inspektoři ověřují, zda mají všichni zaměstnanci aktuální lékařské prohlídky odpovídající jejich konkrétní pracovní pozici a rizikům na pracovišti.

Kategorizace prací: Zaměstnavatel je povinen mít písemně zpracované zařazení všech prací do kategorií (1 až 4) podle rizikových faktorů (např. hluk, prach, fyzická zátěž). Pokud jsou práce zařazeny do rizikových kategorií, musí být toto zařazení doložitelně oznámeno příslušné hygienické stanici.

Psychosociální rizika a nové trendy v roce 2026: Novinkou posledních let je rostoucí důraz na psychosociální rizika – stres, přetížení, šikanu, konflikty na pracovišti nebo nedostatečné řízení směn. Inspektoři mohou požadovat doložení, jak tato rizika hodnotíte a jaká preventivní opatření zavádíte (např. pravidelné hodnocení spokojenosti, interní směrnice proti šikaně, školení vedoucích pracovníků). V roce 2026 se také více očekává využívání digitálních nástrojů pro správu BOZP dokumentace, sledování školení a hlášení incidentů. Výhodou je možnost rychle doložit požadované dokumenty a prokázat systematický přístup k prevenci.

Dobře připravený zaměstnavatel vnímá kontrolu SÚIP jako nezávislou zpětnou vazbu, nikoli jen jako hrozbu sankcí. V roce 2026 se vyplatí investovat do prevence, digitalizace a otevřené komunikace se zaměstnanci – právě tyto prvky inspektoři stále častěji hodnotí jako známku skutečně funkčního systému BOZP.